微软亚马逊谷歌大裁员！谈谈马斯克和任正非的“精兵简政”管理法

当马斯克买下推特后，新官上任三把火。核心主题就是“裁员”，因为裁员数量太大，马斯克引发了广泛的批评，从推特员工到媒体，几乎都是一面倒的骂马斯克乱来。

但无论是批评还是谩骂，都动摇不了马斯克的决心，推特还在继续“瘦身”。

马斯克的逻辑很简单，在推特每天亏损几百万美元的情况下，裁员是没得选择的选择。毕竟，原来推特是在烧投资人的钱，而现在更多是在烧他自己的钱。如果站在老板的角度看，这很好理解。

而在推特开启大裁员模式的时候，美国的其他科技巨头也没有闲着。包括脸书、微软、亚马逊、谷歌等巨头在内的企业，都展开了“有史以来规模最大”的裁员。

裁员的理由不尽相同，但“裁员”这个动作其实是一个向外界释放的信号。

无论是“优化”还是“毕业”，或者是“向社会输送人才”，裁员这个事都说明了一点，那就是这些公司对未来的前景不乐观。

简单说就是钱不好赚了，公司的增长乏力，为了多储备粮草过冬，就必须早一点开始节衣缩食，尽可能地降低成本，特别是人力成本。

据媒体报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊发布公开信，他表示时移世易，原来的大招聘和现在的大裁员，主要是取决于经济状况的变化。

微软CEO纳德拉也表示，微软或要裁掉不到5%的员工，以让微软的成本结构对标收入和客户需求。

而作为全球最大的电商巨头，亚马逊启动了1.8万人裁员计划。实际上，不仅仅是科技行业，金融业也有大量的裁员动作，如摩根士丹利就宣布要裁掉部分员工，进行更多的成本削减。

微软、亚马逊、谷歌等巨头其实不缺钱，它们只是想要“甩包袱”、降低成本而已。毕竟公司是商业组织，不养闲人。

在通过裁员降低成本的同时，这些大公司还在大量的花钱。

比如，桑达尔·皮查伊称人工智能领域存在大量的机会，谷歌会加大对AI的投入。微软和亚马逊也在加大对未来的探索和投资。

同时，随着大量普通员工和中基层管理者的被裁，很多高管的薪酬反而是增加了。

这就体现了商业公司的核心逻辑——给更优秀的人才更高的待遇。职场跟商场的法则是一样的，都是优胜劣汰，越优秀的人才，创造价值的能力越强，收入就越高，选择余地就越大。公司的竞争，实际上就是人才的竞争。

马斯克在入驻推特后表示，推特的经营不需要这么多人，他相信裁掉一半的人也不会给公司带来多少损失。相反，这反而会让组织更精简，运营更有效率。

事实证明，马斯克好像是对的，当推特的内部帮派和官僚主义被摧毁后，大量的推特高管和员工都愿意“奋斗”了。

那么，其他公司会怎么想？也许，我们也不需要这么多人！

公司瘦身这个事就像是“拧毛巾”，只要你足够用力，多余的水分就会被拧出来。公司越大，内部的水分就越大。

话说哪个大公司里还没有几个南郭先生呢？

跟乔布斯一样，马斯克有很强的“精英主义”，他希望自己的公司有一群一流的人才，而不是跟一群平庸之辈在一起工作。

任正非在华为也提出过淘汰平庸的意见，他说华为不仅要精兵简政，还要“精官简政”。

“平庸、惰怠和落后的高管淘汰了，下面优秀基层员工就可以升上来成为高级干部，淘汰一个落后的高管可以支撑好几个优秀员工的激励。”

任正非指出，华为的机关干部不能官官相护。能干的人没贡献也要退出，“随着我们管理水平越来越高，也不需要这么多所谓能干的人呆在机关，能干的人没贡献也要走人……平庸与落后干部堆积，公司迟早要败掉。”

所以，精兵简政的内涵就是对抗组织的熵增，只有淘汰冗员，才能激活组织，让组织充满活力和竞争力。

事实上，不光是大公司，中小企业也需要精兵简政，避免闲人和庸人在组织内部的堆积。“精兵简政”这个管理法是持之以恒的经营动作，稍有松懈，管理就会复杂化，内部的成本就会快速升高，效率随之下降，于是公司就走向了平庸和衰落。